□■驚愕の成長スピード・変化率の中で、あなたはワクワクできますか？□■

1．創業5年での東証マザーズ上場。
2．創業から7年での売上高51億円超。
3．毎年2倍超の業績成長。

株式会社エス・エム・エスは、あらゆる面で急成長を遂げているベンチャー企業
です。

━━━━━━━━【 SMS ジョブオファー 2011】━━━━━━━━
　　　　　　　　　http://twitter.com/sms_intern
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（Mission）
・5年で事業責任者になるポテンシャルの証明

（Must Have)
・変化耐性
・成長へのコミットメント
・情熱＆誠実

（Nice to Have)
・イノベーション志向
・リスクテイク志向

（Contingency fee）
・成長市場における成長機会
・成長企業における成長機会
・プロフェッショナル人材との協業
・年収500万

※ジョブ内容はサイト下部の情報で確認下さい
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上記オファーを受諾する方はエントリーください。
企業説明、ジョブ説明の説明会を2/17（水）より随時開始いたします。

新しい事業の可能性を大きく秘めたシニア市場でのビジネス・常に貪欲に成長し
たいと考え、自らをストイックに研鑽を積む社員・それらをサポートする綿密に
計画された制度。
あらゆる面での成長スキームを兼ね備えた当社は、最近では多くの転職者にも注
目されています。
特に、経営のプロとも言える「外資系コンサルティングファームのコンサルタン
ト」「海外でのMBA取得者」からの注目度が高く、そういった背景を持つ人材が
続々と入社してきています。

圧倒的な成長を遂げ、さらなる飛躍を続ける当社の「成長の根源」はどこにある
のでしょうか？

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■日本最後の成長市場であるシニアマーケットへの特化
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当社がターゲットとするシニア市場は、圧倒的な成長市場と言われています。
2050年には全人口の3割以上が高齢者となると言われる日本では、2020年のシニ
ア市場規模はなんと160兆円と想定されています。当社はその高齢化社会におけ
る情報インフラの構築を基軸とし、社会に向けてより新しい価値の創造を続けて
います。

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■100%超の業績成長を継続、事業数20超、年間新規事業創出数4以上
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エス・エム・エスは創業7年の若い企業ですが、毎年2倍超（100%超成長）の業績
成長を遂げ、昨年度の売上高は51億円を超えました。
当社は現在、医療・介護・アクティブシニアの分野で新規事業を創出し続けるこ
とにより20を超える事業を運営しております。今後もさらに新しい事業を年間
4～5以上は開発することを計画しています。
さらに運営する事業については、業界ナンバーワンの運営を行うこと経営方針に
掲げ、
介護市場では介護従事者の半分以上が登録するコミュニティサイトの運営等を手
がけています。
優れた事業を拡大していくのみでなく、新しい事業を次々と創造していくDNAそ
のものが我々のビジネスモデルです。

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■外資系コンサルティングファーム出身者、MBAホルダーが続々と参画
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エス・エム・エスの社員は約9割が中途入社です。様々な文化を経験した社員が
集まりますが、最近は外資系コンサルティングファームでのコンサルタント経験
者や、海外でのMBAホルダーなど、経営指南のプロといわれる人材が続々と入社
してきています。
彼らが当社に入社する決め手は、やはり成長性。
「自分の手で急速に成長するビジネスを動かしたい」「事業をより高いステージ
に導くことのやりがいや楽しさを感じたい」「高齢化社会に関連するビジネスを
成長させることで社会に貢献したい」という高い志を持って当社のキャリアを築
いています。
そんなプロフェッショナル社員直属で、新卒社員は入社1年半～2年を過ごす事を
予定しています。

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■年収500万オファーによる市場価値への意識
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エス・エム・エスは、社員に対する投資も惜しみません。
新卒者の給与は、昨年度より初年度約500万円（※）
自身の市場価値を嫌でも意識せざるを得ない報酬を前提することで、社会への責
任、仕事への責任、成長への責任を身に付けます。
当然ながらそれだけ責任ある業務をお任せすることになります。
常に自らを律し、成長させ、より上を目指す意識を持って業務にあたって頂って
頂きます。

※500万円を14分割、月給約37万円超、夏季冬季賞与2ヶ月分
（初年度夏の賞与分が未支給のため、年間で13ヶ月分の支給予定）

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■生産性の追求による成長
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エス・エム・エスの社員は原則、全員20時30分にはオフィスを退出します。

長時間の勤務や休日出勤によって成果を出すのではなく、限られた時間の中で優
先順位を決め、パフォーマンスをあげていくことこそが会社にとって有益であ
る。こういった考えのもとで出退勤を厳しく管理しています。
決められた時間の中での業務は非常にタイトなものとなるため、社員は常に優先
順位を決め、「今やるべきこと」「今やるべきでないこと（できないこと）」を
考えながら全力で業務にあたり、時間当たりの生産性が最大化するように追求し
ています。

20:30退社のため、夜は自身の勉強のための時間が確保されます。
自発的学習による成長も自らの意思さえあれば叶う環境だと考えます。

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━━━「市場」━━━「事業」━━━「人材」━━━「制度」━━━
全てにおいて綿密に計画されたエス・エム・エスの成長スキームを体感していた
だき、5年後の新たな推進者になっていただくために、2011年度はインターンに
よる採用選考を実施します。

2011年の新卒採用は、インターンシップにて行いたいと考えています。

まずは当社を知って頂き、インターンシップに参加して頂くための説明会を開催いたします。

説明会エントリー（ジョブウェブエントリーページより、簡単なエントリーシートを提出していただきます）。尚、応募者が多数の場合は、抽選にて説明会の参加者を決定させていただきます。
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説明会・適性テスト・追加エントリーシートの提出
（適性テストおよびエントリーシートの提出は、インターン参加希望者の方のみ）
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書類選考
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1ｓｔ-ジョブプログラム（2Days）
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2nd-ジョブプログラム（2Days）
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Final-ジョブプログラム（Business Camp-2Days）
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代表面接
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内定

■1stジョブプログラム（2日間予定）

～企画・創造系ジョブプログラム～
当社から提示する条件に沿って「新規事業立案」などの企画を行っていただきます。
グループで作業を進め、最終的にはマネージャーにプレゼンテーションしていただき、最終アウトプットを評価します。

■2ndジョブプログラム（2日間予定）

～行動系ジョブプログラム～
エス・エム・エスで実際の事業に携わって頂きます。
具体的な業務改善案を策定し、実動部署と調整を取りながら、当社のビジネスの改善に取り組んで頂きます。リアルなビジネスに触れることで、当社の成長スピード、社員の成長ドライブを感じてください。
※実際の当社サイトを用いてのジョブとなります。ジョブ参加者の提案によるサイトパフォーマンスの低下については当社がリスクを取ります。

■Finalジョブプログラム（合宿1泊2日）

～キャリア開発系ジョブプログラム～
当社の事業責任者、マネージャーと共に、
1泊2日の合宿を行います。
マネージャーと1対1でワークを行い、厳しい指摘を何度と受け続け深く考えることで過去の自分の行動特性を知り、中長期のキャリア展望を行う事で、入社後の成長スキームを実感していただきます。

エス・エム・エスでは、次のような方と一緒に事業を作り上げたいと考えています。

■2011年卒業見込みの大学生・大学院生(学部学科不問）
■成長市場でのビジネスを手掛けたい方
■優秀な上司のもとで自分を鍛えたい方
■挑戦的なキャリアを形成したい方
■想像以上の変化にワクワクできる方
■5年後、自ら事業の経営をしたいと考える方
■情熱と誠実を持ったプロフェッショナルでありたいと考える方

説明会への参加を希望される場合は、下記エントリーボタンよりお入りいただき、エントリーシートにご記入をお願いいたします。

日程調整後、当社よりご連絡させていただきます。
応募者多数の場合は、抽選を行う場合もございます。あらかじめご了承ください。（その際も結果のご連絡はさせていただきます）

エス・エム・エス　人材開発部　採用グループ　新卒チーム
東京都千代田区神田須田町１－２３－１　住友不動産神田ビル２号館
03-5295-7348
newrecruit@bm-sms.co.jp
http://www.bm-sms.co.jp/recruit/recruit_new.html

※Twitterにて採用に関する情報をつぶやいています。
https://twitter.com/sms_intern
をご確認ください。